今年以来，永修县纪委始终立足“打铁还须自身硬”要求，知责思为、主动作为，塑品性、强业务、严纪律、提干劲，自觉践行全面从严治党新常态，笃行合一淬炼一支过硬的纪检监察干部队伍。

通过以学思正德行，开展“每季一书”学思践悟活动，把读书与正心修身相结合，守住为政之本。以家风正作风，建立纪检干部家访制度，根植良好“家风”传承，推进机关干部作风建设。以规章正言行，出台《纪检监察干部“八小时”监督管理办法》、《永修县纪委机关干部绩效考核管理暂行办法》，着力规范纪检监察干部“八小时以外”的言行，引导纪检干部养成监督者更要接受监督的自觉。

同时，采用“N+N”教学模式，开设纪检讲堂“每月e课”，由纪检骨干轮流讲课，融岗位练兵、工作交流、业务指导、解惑释疑于一体，着力提升纪检干部的业务理论水平；在机关全体干部中开展“三亮三治三比”活动，对表现突出的予以表彰，激发干部干事创业积极性，淬练忠诚、干净、担当、为民的纪检监察干部队伍。推行“1对N”培养模式，深化实行跟班办信办案，抽调乡镇纪委书记到县纪委纪检监察室进行跟班学习，着力解决乡镇纪委干部能力不足、业务不精的问题；探索“1+1+1>3”审查模式，整合力量，采取“纪检监察室+纪工委+乡镇纪委”的办案模式，形成纪律审查强大合力。 此外，以清单管理“划”权，实行责任清单管理，将责任逐级细化分解，明确责权，强化责任担当意识，促使领导干部以上率下、忠诚履职；以制度规范“束”权，实行案件主办人制、错案追究制、一案双查制、特邀审理员制和疑难案件处理联席会议制度等，完善经费使用管理、场所管理、涉案财物管理在内的系列管理制度，防止在纪律审查过程中出现跑风漏气、“人情案”“关系案”现象，防止在纪律审理过程中出现“畸轻畸重”现象；以问责促谨慎“用”权，对有问题的纪检干部不偏袒、不护短，坚决予以查处，倒逼纪检干部慎用手中的职权，切实担起监督责任，切实把权力关进“笼子”里。

通过以上举措，该县纪委机关干部思想得到进一步升华，灵魂得到进一步净化，自律意识得到进一步增强，执纪行为得到进一步规范。（朱佳婷、涂成强、李宣辰）